一、基金管理人与基金成立顺序？
1、 公司注册成立
首先需要基金管理人成立，即注册成立投资管理公司或资产管理公司。但现在根据基金业协会要求，基金管理人的名称中必需添加“私募”字样。同时，现在大部分地方都暂停了投资管理公司或资产管理公司的注册，只有少数几个基金小镇可以注册。另外，如果公司股东背景比较强大，经过相关主管部门审批后，也可以在上海进行基金管理人的注册。
2、 律师出具法律意见书
（1） 基金公司成立后，各股东实缴投资款，投资款到位。（2）基金管理人需要
具备资质贺经验的专业的管理人才 ，如投资总监、风控总监。（3）基金公司租赁相应的办公场地。（4）相应的电脑等办公硬件设备。
相关软件及硬件条件都具备后，聘请律师对公司的主要情况进行核实，然后出具法律意见书报送给中国基金业协会。协会在收到法律意见书及相关文件后进行审核，然后提出相关问题，有律师和基金管理人在规定时间内进行反馈，直至拿到私募基金管理人资格。
3、 发私募产品
在规定的时间内（6个月）发出第一支私募产品，然后私募产品进行备案。
二、基金管理人基金越少越好吗？
基金管理人管理的基金不一定越少越好。主要还是看基金管理人的操作风格，有的基金管理人喜欢专注于一只基金和一种风格，坚持自己独立独特的投资理念。有的基金管理人喜欢板块轮动和多风格切换，会管理不同风格的基金。无论管理基金的多少，最终还是要看收益率才是王道。
三、私募基金管理人应如何正确处置重大事项变更？
建议管理人先做好自己的经营范围规划，经营范围变更属于重大事项变更，登记成为私募证券投资管理人应当发行私募证券投资产品，登记成为私募股权投资管理人应当发行私募股权投资产品。
如果存续期产品已清盘，而且想更换，此种情况是可以的，但是各方面需要符合证券投资基金管理人登记和产品备案的相关要求，包括基金经理，高管资格等
四、基金经理变更流程？
只需要在资产管理业务综合报送平台(AMBERS平台)中进行产品重大事项变更即可。
基本操作:
AMBERS平台，【产品备案】–【产品重大变更】
点击【基金业务变更】，选择需要进行重大变更的产品，点击【变更】
基金管理人变更示例
变更内容示例:合伙型基金A通过合伙人会议决议一致同意将A基金的原管理人甲变更为新管理人乙。
操作:
①在【管理人信息】页签点击【变更】，点击【新增管理人】添加新管理人乙，将管理人乙设置为信息填报人。
②在【相关上传附件】页签点击【变更】，在“变更管理人相关决议”处上传合伙人会议决议。
③点击【提交】，如有系统提示，则根据提示内容修改后再提交。
④注意:管理人甲要提醒变更后的管理人乙登陆系统， 进入【产品备案】项下【管理人变更接收】，点击“接收”按钮。只有当新增和删除的管理人都接收变更事项后，管理人变更申请才能成功提交到后台。
五、基金管理人和基金托管人区别？
基金管理人和基金托管人是基金的两个重要角色。
基金管理人是负责管理基金资产、投资决策和风险管理的机构，其主要职责包括基金募集、投资组合构建、投资决策、风险管理、业绩评价等。基金管理人根据基金合同约定的投资目标和策略，以及投资者的风险偏好和市场环境等因素，全权负责基金的日常管理和运作，包括投资方向、买卖决策、账务核算、基金净值计算、信息披露等。
基金托管人则负责保管资产，确保基金资产的安全性和透明度。其职责包括基金资产的募集、清算、交易结算、信息披露、资产估值、投资者赎回、货币管理等。基金托管人必须按照法律法规和基金合同的约定，严格控制基金资产的流转和使用，进行监管和风险控制。基金托管人应对基金资产进行真实、准确、完整的登记和管理，确保投资者的权益得到保障。
总之，基金管理人和基金托管人在基金运作中各司其职，互为独立的机构，共同保障基金投资者的权益。
六、私募基金管理人公示信息里面的办公地址怎么变更？
信息更新按照指示更新即可，比较明确；
变更法代、实控人、控股股东需要律师出具专项法律意见书（根据协会要求，可能需要重新核查14项内容并出具法律意见书），建议咨询律师。
七、私募基金管理人登记后变更控股股东需要什么材料？
先去工商局变更信息，然后出一个针对控股股东变更的专项法律意见书，在重大事项更新时作为附件上传
八、什么是基金管理人呢？
回答如下：基金管理人是一家专业的机构，负责管理投资基金的投资组合、制定投资策略、执行投资决策、监督基金运作等工作。
基金管理人为投资者提供投资管理服务，帮助投资者实现投资目标并最大化收益。基金管理人需要具备专业的投资知识和技能，以及对市场趋势和宏观经济环境的深入了解和把握。
九、怎样成为基金管理人？
具有基金协会备案的合法的资产管理人。
最好是基金的GP。直接参与基金投资，
具备管理基金的优秀人才和投资团队。
具有优秀的投资业绩，风控能力和优异投资成绩。
对国内外资本市场十分熟悉，具有敏锐的市场洞察力，能够稳定提升投资收益。
十、公司管理人员怎么变更？
公司管理人员的变更通常需要遵循一定的程序和规定。以下是一些常见的变更方式：
1. 内部晋升：公司可以通过内部晋升的方式来选拔新的管理人员。这种方式通常需要员工在公司内部表现出色，并且有足够的能力和经验来胜任新的职位。
2. 外部招聘：公司可以通过外部招聘的方式来引进新的管理人员。这种方式通常需要公司发布招聘信息，经过简历筛选、面试等环节，最终确定合适的候选人。
3. 调岗：公司可以通过调岗的方式来改变管理人员的职位。这种方式通常需要员工在公司内部表现出色，并且有足够的能力和经验来胜任新的职位。
4. 解雇：公司可以通过解雇的方式来更换管理人员。这种方式通常需要公司有足够的理由来证明员工不适合继续担任管理职位，并且需要遵守相关的法律法规和公司政策。
无论采用哪种变更方式，公司都需要确保变更的过程公正、透明，并且符合公司的利益和价值观。同时，公司也需要与员工进行充分的沟通，以确保员工能够理解和接受变更的决定。