一、什么是焦点小组访谈法？
焦点小组访谈法是一种定性研究方法，它通过聚集一组具有共同兴趣或问题的人，让他们在一个开放的环境中自由交流，共同探讨某个特定问题或话题。
焦点小组通常由6-12名参与者组成，由一个主持人引导讨论，让人们在自由的氛围中表达自己的意见和看法。
焦点小组讨论的主题通常是与市场营销、广告、消费者行为或公共政策等相关的问题。
这种方法可以帮助研究者深入了解人们的态度、看法和行为，从而为企业制定更有效的营销策略、政府制定更恰当的公共政策提供依据。
二、小组访谈法缺点？
小组访谈法作为一种研究和调查方法，具有一些缺点，包括但不限于以下几点：
1. 个体意见可能受到压制：在小组访谈中，可能会存在一些较强个体或者意见较多的人占据主导地位，导致其他人的意见无法充分表达。一些羞涩或内向的参与者可能会被其他人的声音所压制，从而无法充分展示自己的观点。
2. 社会压力和同伴影响：在小组访谈中，人们往往受到同伴或社会压力的影响，可能会说一些符合主流或一致性的观点，而不是真实的观点。这可能会导致结果受到偏见或失真。
3. 信息的一致性和缺乏多样性：小组访谈可能导致一些信息的一致性，即参与者倾向于达成共识或避免冲突。这可能会导致对于问题的多个方面或不同观点的了解不足，缺乏多样性的信息。
4. 时间和资源消耗：小组访谈需要组织和安排参与者的时间，并可能需要多次访谈。这对于研究人员和参与者来说都可能是耗时和耗费资源的，特别是当需要面对不同背景、日程安排和意见的参与者时。
5. 数据处理和分析的复杂性：小组访谈产生的数据可能较为复杂，包含了多个参与者的观点和互动。对于研究人员来说，处理和分析这些数据可能需要更多的时间和专业技能。
尽管存在这些缺点，小组访谈法仍然是一种有价值的研究方法，特别适用于探索主观观点、理解互动和深入了解群体动态等研究目的。研究人员在选择方法时应权衡其优缺点，并结合具体研究目的和环境来确定是否适合使用小组访谈法。
三、什么是焦点访谈法？
利用一个时间集中有关被访谈者进行谈话就叫焦点访谈法。
四、焦点有关的书籍？
《焦点团体》一书由理查德·A·克鲁杰所著，重庆大学出版社出版。
“焦点团体”是一个独立的专有名词，它是一种方法，而不是我们乍看之后所认为的某种形式的组织。这种方法既可以用在市场营销、参与式培训、非营利组织之中，也可以用在学术研究之中。
本书作者在他们多年进行焦点团体经验的基础上，向意欲开展焦点团体工作的学者、研究生，或者其他从事社会、企业的问题发现和解决的人士提供了一系列有指导性的建议。
五、什么是焦点小组访谈？
焦点小组访谈法，又称小组座谈法，就是采用小型座谈会的形式，挑选一组具有同质性的消费者或客户，由一个经过训练的主持人以一种无结构、自然的形式与一个小组的具有代表性的消费者或客户交谈。从而获得对有关问题的深入了解。
六、焦点小组访谈对象的筛选标准与程序？
标准就是案例需要典型有代表性，程序是经过层层筛选出来！
七、焦点小组访谈进行的时间一般是？
时间一般是1.5到2个小时。《焦点访谈》为新闻舆论监督树立了一面旗帜，成为中国电视新闻评论的标杆性节目。《焦点访谈》坚持“用事实说话”，挖掘独家题材深度报道解读，出色发挥自身的新闻舆论导向作用，创造了新闻舆论监督的艺术化样板，创下了中国新闻界舆论监督的一个“奇迹”。
八、如何使用焦点小组访谈，深度访谈或映射法？
深度访谈是一个主持人根据某一产品深入的访问一个人,焦点小组是一个主持人组织8-12个人就某一产品展开讨论,并维持讨论不跑题.深度访谈（In-depth interview）是一种无结构的、直接的、一对一的访问形式.访问过程中,由掌握高级访谈技巧的调查员对调查对象进行深入的访问,用以揭示对某一问题的潜在动机、态度和情感,最常应用于探测性调查.应用范围包括：详细了解复杂行为、敏感话题或对企业高层、专家、政府官员进行访问.小组（焦点）座谈（Focus Group）是由一个经过训练的主持人以一种无结构的自然的形式与一个小组的被调查者交谈.主持人负责组织讨论.小组座谈法的主要目的,是通过倾听一组从调研者所要研究的目标市场中选择来的被调查者,从而获取对一些有关问题的深入了解.这种方法的价值在于常常可以从自由进行的小组讨论中得到一些意想不到的发现.
九、请问有关社工小组工作的书籍（除了其概论外）或电影有哪些？
这里有些社会工作书籍里面肯定有小组工作的 《小组工作手册》刘梦 《小组工作》吕新萍 《社会工作实务应用与提高》扎斯特罗 《社会工作技巧手册》科内耶 《社会工作实务案例分析》里瓦斯、 电影的话《生命因爱动听》《流氓社工》、《癫佬正传》、《死囚168小时》可能有